{"id":1693,"date":"2015-10-27T16:12:19","date_gmt":"2015-10-27T15:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trend4ward.de\/trendblog\/?p=1693"},"modified":"2025-09-19T19:23:04","modified_gmt":"2025-09-19T17:23:04","slug":"europaeische-studie-bestaetigt-stress-belastet-die-gesundheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trend4ward.de\/trendblog\/europaeische-studie-bestaetigt-stress-belastet-die-gesundheit\/","title":{"rendered":"Europ\u00e4ische Studie best\u00e4tigt: Stress belastet die Gesundheit"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><b>Neun von zehn Besch\u00e4ftigten in Europa (91 Prozent) leiden unter Stress. Zum Schutz vor Burnout und anderen Stresserkrankungen w\u00fcnschen sich immer mehr Angestellte ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Flexible Arbeitszeitregelungen und vielf\u00e4ltige Arbeitsaufgaben sind entsprechend gefragte Schl\u00fcsselfaktoren zur Entlastung und Motivation von Mitarbeitern. Zu diesen Ergebnissen kommt die neue Forschungsstudie \u201eThe 2015 Workforce View in Europe\u201c, die heute von ADP, dem&nbsp;Human Capital Management (HCM) Anbieter, auf dem HR Tech World Congress in Paris vorgestellt wurde. F\u00fcr die Erhebung hat das Unternehmen aktuell mehr als 11.000 Berufst\u00e4tige in acht verschiedenen Regionen Europas befragt, darunter Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien und Spanien.<\/b><!--more--><\/p>\n<p class=\"p1\">44 Prozent der Befragten geben demnach an, dass Stress in ihrer Rolle am Arbeitsplatz ein st\u00e4ndiger Faktor ist und sie sich ,oft\u2018 oder ,sehr oft\u2018 gestresst f\u00fchlen. Weitere 47 Prozent sagen, dass sie gelegentlich unter Stress am Arbeitsplatz leiden. Trotz dieses hohen Stressniveaus geben Arbeitgeber ihren Belegschaften laut der aktuellen Erhebung offenbar kaum Hilfestellung an die Hand, um diese Belastung besser zu bew\u00e4ltigen: So hat ein Viertel der Besch\u00e4ftigten das Gef\u00fchl, dass ihr Arbeitgeber sie nicht beim Umgang mit Stress unterst\u00fctzt, und ein F\u00fcnftel (19 Prozent) ist sogar der Ansicht, dass sich ihr Arbeitgeber der hohen Stressbelastung nicht einmal bewusst ist. Schlie\u00dflich gehen f\u00fcnf Prozent der Arbeitnehmer sogar so weit, dass sie aufgrund \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Stressbelastung \u00fcber einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><b>Polen gestresst, Niederl\u00e4nder entspannt<\/b><\/h2>\n<p class=\"p1\">Hinsichtlich des Stressniveaus zeigt die aktuelle Arbeitnehmerstudie europaweit gro\u00dfe Unterschiede: So erleben Polen am h\u00e4ufigsten Stress, w\u00e4hrend sich Besch\u00e4ftigte in den Niederlanden am wenigsten gestresst f\u00fchlen. Deutschland liegt beim Stressempfinden auf Platz zwei.<\/p>\n<table class=\"t1\" width=\"414.0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\"><b>&nbsp;Land<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\"><b>&nbsp;Mitarbeiter, die oft Stress erleben<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;Polen<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;54 Prozent<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;Deutschland<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;50 Prozent<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;Frankreich<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;44 Prozent<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;Italien<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;44 Prozent<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;Gro\u00dfbritannien<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;43 Prozent<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;Spanien<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;41 Prozent<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;Schweiz<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;38 Prozent<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;Niederlande<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"middle\">\n<p class=\"p5\">&nbsp;35 Prozent<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 class=\"p1\">&nbsp;<\/h3>\n<h3 class=\"p1\"><b>Auf der Suche nach der Work-Life-Balance<\/b><\/h3>\n<p class=\"p1\">Achtsamkeit und ,Arbeiten mit Sinn\u2018 haben sich laut ADP von versch\u00e4mten Geheimtipps zu Trendbegriffen entwickelt. Dies zeigt sich in den Schl\u00fcsselfaktoren, die die aktuelle Studie f\u00fcr die Mitarbeitermotivation identifiziert hat: In ganz Europa liegt ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben auf Platz eins der Faktoren, die Mitarbeiterengagement und -motivation beeinflussen (29 Prozent), dicht gefolgt vom Wunsch nach flexiblen Arbeitsbedingungen (26 Prozent). Beinahe ein Viertel (24 Prozent) der Arbeitnehmer hebt zudem die Bedeutung vielseitiger und rasch wechselnder Rollen am Arbeitsplatz hervor. Vor diesem Hintergrund \u00fcberrascht es kaum, dass Arbeitnehmer sehr bestrebt sind, vom traditionellen Arbeitsrhythmus \u201evon neun bis f\u00fcnf\u201c wegzukommen. Ein Drittel der Befragten (34 Prozent) w\u00fcrde sich eine Mischung aus flexiblen und festen Arbeitszeiten w\u00fcnschen, ein weiteres Drittel (33 Prozent) s\u00e4he sogar gerne ein v\u00f6llig flexibles Arbeitsmodell.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u201eIn den letzten Jahren haben wir erlebt, dass sich die Einstellungen der Mitarbeiter zur Work-Life-Balance und Lebensqualit\u00e4t drastisch verschoben haben. Wir glauben, dass es sich dabei nicht nur um einen kurzlebigen Trend handelt und dass sich die Mitarbeiterw\u00fcnsche tats\u00e4chlich auf die Arbeitsweisen der Unternehmen auswirken. Das Verlangen nach flexiblen Arbeitsm\u00f6glichkeiten ist auf dem Vormarsch und wir erwarten dar\u00fcber hinaus eine steigende Nachfrage nach Arbeitgeberleistungen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter f\u00f6rdern\u201c, sagt ADP-Deutschland-Chef Andreas&nbsp;Kiefer. Arbeitgeber sind demnach in der Pflicht, daf\u00fcr zu sorgen, dass sie f\u00fcr diese Anforderungen gewappnet sind, und den n\u00f6tigen Support und die Technologien einrichten, um ihren Mitarbeitern entsprechende Ver\u00e4nderungen zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p class=\"p2\"><em><b>\u00dcber die Studie<\/b><\/em><br \/>\n<em> Der Bericht \u201eThe 2015 Workforce View in Europe\u201c untersucht die Einstellungen von Mitarbeitern zur Zukunft der Arbeit. Die Forschung wurde im Juli 2015 von der unabh\u00e4ngigen Marktforschungsagentur Opinion Matters f\u00fcr ADP durchgef\u00fchrt. Die Stichprobe umfasste 11.257 berufst\u00e4tige Erwachsene in acht Regionen in ganz Europa (Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien und Nordirland, Italien, Niederlande, Polen, Schweiz, Spanien).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p2\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neun von zehn Besch\u00e4ftigten in Europa leiden unter Stress. 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